Este apartado es para hacer un énfasis reflexivo del curso Evaluación Educativa, en ella se podrá encontrar una valoración global del trabajo realizado durante la asignatura, de igual manera lo aprendido,lo significativo,lo que más me gustó, lo que implicó, la dedicación, el esfuerzo,la relevancia, la innovación, las fortalezas, las debilidades y los aspectos a mejorar en el proceso de diseño de la situación de evaluación.
Al empezar la asignatura Evaluación educativa, la verdad yo pensé que solamente íbamos a hablar de lo que es una evaluación, por ejemplo como puedo aplicar un examen a los alumnos, o que tipos de maneras hay para evaluarlos, que en realidad no son tipos, sino estrategias de evaluación. ¡Oh! vaya sorpresa que me llevé cuando al pasar las sesiones de la asignatura me voy dando cuenta de todas las implicaciones que en ella había, me voy dando cuenta de la gran importancia que tiene la evaluación, y además no solamente son estas situaciones de la evaluación que vimos, cabe recalcar que hay más, pero el tiempo de sesiones el profesor tuvo que sacar lo más importante para poder transmitirnos y llevarnos un aprendizaje significativo.
En estas clase siempre el profesor nos ponía imágenes reflexivas, y no solamente nos daba los conceptos, sino que nos ponía ejemplos, como el del restaurante, de igual manera empezó con unas imágenes muy bonitas en donde nos iba mostrando que en ocasiones veremos el camino largo, confuso, con circunstancias que no nos den claridad, pero que al fin de cuentas todo va a estar bien, todo va a estar mejor para poder llegar a donde se quiere y se pretende. Sin duda alguna todo eso es motivación que en lo personal a mi dio.
Después nos habló de un blog en el que haríamos un portafolio en el cual podíamos hacer las entradas con las conclusiones de sus clases, recuerdo que mi primera entrada estaba para llorar, apenas había hecho un párrafo, lo recuerdo y me da pena y risa, la verdad no tenía idea de como hacerlo, no pensé en realidad lo que implicaría, cuando el maestro nos dijo que había revisado los portafolios y se percató de lo que habíamos hecho, me hizo ver toda la razón que el tenía al informarnos que nosotras somos capaces de mejorarlo, que debemos ponerle más empeño, nos dijo "yo sé que ustedes pueden, ustedes son capaces" la verdad eso motivador, porque el creé en nuestra capacidad. Este portafolio en un blog es algo nuevo, y confieso que al principio dije que complicado, pero ahora ya se me hace más fácil por la práctica de utilizarlo y hacer mis entradas, la verdad es algo innovador y es una experiencia enriquecedora.
Referente a los aprendizajes vistos en las sesiones ahora logro comprender en lo que realmente consiste evaluar y es algo muy grande no solo es plasmar los "aprendizajes" con un lápiz y un papel, evaluar implica saber ¿Qué evaluar?¿Para qué?¿Cómo?¿Con qué?¿Quién? todo esto para hacer una evaluación enriquecedora, dónde el beneficio sea para el alumno, y de ahí el profesor, evaluar es para MEJORAR.
Aprendí d igual manera que debe haber una evaluación por competencias en ella implica los conocimientos, habilidades,actitudes de los alumnos, que de igual manera sepa trabajar de manera colaborativa, que no sólo se puede evaluar a los estudiantes, sino que los estudiantes pueden evaluar a los maestros, las instituciones también se evalúan, y que existe la heteroevaluación, coevaluación, y autoevaluación. La heteroevaluación es la que más se utiliza, la coevaluación es muy escasa en su utilización, y la autoevaluación es algo que yo no realizo muy seguido, sin embargo es muy importante para tomar conciencia de lo que estoy aprendiendo, y de igual manera de mi persona.
La evaluación nos aporta la oportunidad de mejora, el profesor prepara la actividad y los alumnos participan en el se evalúa la cantidad y calidad de lo que se aprende y debe ser manera individual, esto lleva a una retroalimentación que es el proceso de mejora, el profesor y el alumno hacen una reflexión de los resultados obtenidos para realizar mejoras en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Es como un espiral que permite ir mejorando, ya que permite hacer ajustes.
Un aspecto que debemos tener muy en cuenta es saber lo que no es evaluar, en ella implica evaluar sin instrumentos adecuados, evaluar solo procesos descuidando resultados, evaluar sólo conocimientos olvidando habilidades, destrezas,actitudes y valores. otro de sus aspectos es saber diferenciar lo que es evaluar, medir y calificar ya que son cosas distintas. La evaluación debe ser flexible ya que debe adecuarse a la diversidad de capacidad.
Para evaluar los facilitadores deben utilizar la innovación, la creatividad, deben implementar las TIC.
Otro aspecto que aprendido y significativo es la evaluación por competencias, ya que por el hecho de acumular conocimientos no implica ser competente, ya que ser competente implica aún más, ser competente requiere que yo sea capaz de emplear los conocimientos ante situaciones que se nos presenta. Las competencias se van aprendiendo y cualquiera puede lograr serlo.
En la evaluación de los aprendizajes se encuentran agentes momentos y funciones, hace referencia a la evaluación formativa que es la evaluación de procesos a lo largo de la asignatura, y la evaluación sumativa que es la evaluación final de la asignatura, estas funciones para mejorar los aprendizajes.
En la evaluación se encuentran las estrategias de evaluación que son los procedimientos que el profesor diseña para medir los aprendizajes esperados y el nivel de dominio de la competencia esperada. Algunas estrategias son el portafolio de evidencias, organizador gráfico, pruebas de desempeño. La prueba de desempeño y el examen no es lo mismo, el examen no permite conocer como avanza el proceso de aprendizaje, la prueba de desempeño implica que se haga lo más apegado a la realidad, a situaciones que el niño enfrente en su cotidianidad.
Los instrumentos de evaluación también es un aprendizaje significativo porque en realidad yo no sabía las diferencias y no sabía la importancia que tienen, existen las listas de cotejo, las rubricas, escala de apreciación, estas permiten tanto al profesor como al estudiante obtener información sobre el avance de este. Implican criterios e indicadores.
La retroalimentación y la ética son elementos importantes de la evaluación, la retroalimentación permite mejorar al alumno y hacerlo reflexionar de sus resultados, los comentarios de esta deben ser siempre positivos, es la llave para producir la mejora.
La ética es un compromiso que se tiene que respetar, y tiene como objetivo no hacer daño, en ella hay 6 principios fundamentales los cuales son la beneficencia, no maleficencia, autonomía, justicia, privacidad e integridad. Este tema me hizo reflexionar mucho, ya que en el veo la gran importancia de ser una persona con ética, que busca el bien del estudiando, permite que sea autónomo, libre , que haya justicia, que no le haga daño, que más bien todo sea para el beneficio del estudiantado, el facilitador de igual manera de respetar la privacidad de sus alumnos al no exponer en público sus calificaciones, ya que es algo muy privado que puede repercutir en contra del alumno. Y sobre todo la integridad del profesor, porque nunca deben aceptar que sus alumnos los compren, al contrario deben verlo como un insulto a su profesión, ya que el alumno debe esforzarse para obtener unos bonitos frutos y así poder ser competente.
Lo que más me gustó fue ir aprendiendo e ir conociendo más acerca de la evaluación, me gustó conocer la evaluación por competencias, me gustó las imágenes de reflexión, me gustó conocer los principios de la ética, en realidad me gustó mucho este curso, lleno de aprendizajes que son tan importantes en este ámbito educativo, éstos aprendizajes en el campo laboral los vamos a tener día a día por eso es tan importante conocerlos.
Todo esto implicó ir descubriendo cosas nuevas, implicó que los aprendizajes obtenidos sean significativos, e implicó reflexión.
En cuestión de dedicación como mencione en el principio el primer día no le dediqué tanto, al darnos el maestro la retroalimentación fue cuando empecé a dedicarle más tiempo en la elaboración, a ordenar las ideas, los apuntes de las clases y así poder formar una entrada presentable. Es un esfuerzo que va a tener recompensas como es éste aprendizaje que me llevo; es d gran relevancia ya que fue algo nuevo tanto el blog, como los aspectos de evaluación, entonces con esta sensación me voy nutrida, pero de igual manera con ganas de conocer más de la evaluación.
Sin duda es algo innovador, un poco complicado al principio, pero con la práctica se va haciendo más fácil, quiero seguir utilizando este blog para otras asignaturas, ya que al escribir plasmas los aprendizajes que vas adquiriendo, además que pueden ayudar a otras personas.
las fortalezas de realizar este blog y de los aprendizajes obtenidos es que me di cuenta que soy capaz de aprender cosas nuevas, que soy capaz de salir de lo rutinario, que puedo dedicar más tiempo para aprender, una de las debilidades es que al empezar no me creía capaz de poder hacerlo, me preguntaba ¿Cómo lo voy a hacer? y ahora lo veo y me digo a mi misma que si puedo, claro que puedo mejorar, que estos no han sido trabajos perfectos, pero sin embargo estoy aprendiendo a valorar y a plasmar mis aprendizajes.
Los aspectos a mejorar en el proceso de diseño de la situación de evaluación, es que seré consciente de las necesidades de los alumnos, no solamente será evaluar para obtener una calificación, sino para ver los aspectos a mejorar en el alumno, de igual manera evaluar las competencias que implica las actitudes, habilidades, las capacidades del alumno, cabe recalcar que no sólo será evaluar tradicionalmente, será innovador, creativo, implementando las tecnologías y promoviendo la colaboración entre los alumnos. Y algo muy importante siempre teniendo ética,mucho amor por mi trabajo, aprendiendo, capacitandome y adaptándome.
Un profesor nunca deja de aprender.
jueves, 27 de septiembre de 2018
miércoles, 26 de septiembre de 2018
Conclusión de la última clase
En este apartado encontrará otros aspectos relevantes de la evaluación, los cuáles son muy importantes considerar.
Primeramente cómo en todas las clases que hemos tenido, el profesor nos hace un retroalimentación de su clase anterior. En este caso vimos las circunstancias de la evaluación que consiste en:
Hay ausencia de ella
Primeramente cómo en todas las clases que hemos tenido, el profesor nos hace un retroalimentación de su clase anterior. En este caso vimos las circunstancias de la evaluación que consiste en:
Otro de los elementos importantes de la evaluación es la RETROALIMENTACIÓN
¿Qué es?
Es un procesos que se le da a los estudiantes sobre los aprendizajes que ha adquirido, en ella se pretende que el estudiante tome una reflexión de lo bueno y de lo malo, para así generar una serie de mejora.
➡️Es la llave para producir la mejora, les va permitir mejorar.
Es fundamental porque los hacemos conscientes para guiarlos, es recomendable que sea de manera POSITIVA y no sólo es importante para los alumnos, sino también para los padres.
ÉTICA EN LA EVALUACIÓN
Es uno de los aspectos más importantes
Objetivo⇨ No hacer daño
Son los comportamientos buenos o malos que la ética siempre va hacernos ver.
Principios éticos fundamentales
El educador no debe nunca olvidar su compromiso ético, no solo con el educando, sino también con su familia, el sistema escolar, los colegas de la profesión,con la sociedad.
💡Son en concreto 6 principios
👌Beneficencia: El estudiante debe beneficiarse de la evaluación, la evaluación debe servirle al estudiante. Evaluar por evaluar NO SIRVE DE NADA.
👌No maleficencia:No debe tener ni intención ni efecto lesivos. NO DEBE HACER DAÑO
👌Autonomía:Aceptar libre y voluntariamente para tener oportunidades de mejora.DEBE SER LIBRE
👌Justicia: Se individualiza el proceso en función a las características particulares de los evaluados. ADAPTAR LAS EVALUACIONES DE ACUERDO A LOS EVALUADOS
👌Privacidad:Confidencialidad, los resultados solamente debe saberlo el mismo estudiante y su familia, si la autoridad (directora)lo solicita, se la entregamos.
Experiencia de este principio: Recuerdo que una profesora nos subió nuestras calificaciones, en un grupo de WhatsApp ahí se veía los resultados de mis demás compañeras, no se me hizo algo ético porque pudo haber dado esas calificaciones individualmente, además que desglosaba cada una de las calificaciones obtenidas de las tareas.
👌Integridad: Se vincula a la rectitud y a la corruptibilidad. NO ACEPTAR DINERO, NI OTRAS COSAS, A CAMBIO DE UNA CALIFICACIÓN.
Experiencia de este principio:
En la secundaria se dio este caso, uno de mis profesores entraba al salón y no quería trabajar, nosotros como alumnos de secundaria no lo tomábamos a mal, sino al contrario decíamos que era mejor así, ya que el daba la asignatura de matemáticas, entonces lo que el profesor pedía era que le compremos sus productos como pay de queso, calculadoras, lapices, entre otras cosas, si le comprabas el te ponía una calificación aprobatoria, y si le comprabas dos o más te ponía una calificación excelente. Para nosotros no tenía nada de malo, pero al pasar el tiempo te das cuenta que desaprovechaste el tiempo de aprendizaje, y en especial el profesor no tenía esa ética, ni ese amor por su trabajo ya que no se enfocaba a que sus alumnos aprendieran.
Ojalá los profesores tengan en cuenta todos estos principios, yo en lo particular los pondré como prioridad, no quiero ser para nada una profesora sin ética, ya que debo estar bien conmigo misma, para que así pueda estar bien y en compromiso con los que me rodean.
COEVALUACIÓN-REFLEXIÓN
1.
E En este apartado podrá encontrar una reflexión acerca de la coevaluación que se realizó en la clase, mi compañera fue la que evaluó mi trabajo de un instrumento de evaluación, con una lista de cotejo que el profesor proporcionó.
¿ La coevaluación es un proceso que les permite a los alumnos aprender a valorar los procesos y actuaciones de sus compañeros con la responsabilidad que esto conlleva además de que representa una oportunidad para compartir estrategias de aprendizaje y aprender juntos.
Unas fortalezas que encontré es que pude darme cuenta que puedo mejorar, que realicé un buen
trabajo, sin embargo puedo ir más allá porque tengo la capacidad, no sólo yo,
sino, también mis compañeras, otro es que al parecer ya estoy comprendiendo
mejor esta parte de los instrumentos, así que debo hacer algún otro, como una
rubrica.
2.
Sin embargo uno de los aspectos que puedo mejorar es hacerlo un poco más profundo, poner más indicadores,
elaborarlo para otros niveles educativos, atreverme a salir de lo que conozco
un poco como es el preescolar y hacerlo por ejemplo con el nivel de primaria o
secundaria.
3.
Esta actividad tuvo una utilidad muy buena, ya que el profesor nos dio la
oportunidad, y nos hizo ver que somos capaces de poder hacer una coevaluación hacia
nuestros compañeros, y así poder identificar los errores, o los aspectos buenos
que hemos tenido, ya que de igual manera te pueden dar consejos de mejora y
felicitarte por los aspectos buenos, y cabe recalcar que también aprendes de
ellos, y vas viendo que cada cabeza es un mundo, ya que cada quien lo elaboró
para distintas áreas de la educación.
Fue una experiencia bonita utilizar esta manera de evaluar, ya que sales un poco de lo rutinario, porque en su mayoría los maestros son los que siempre evalúan, pero en esta ocasión no fue así. Sería bueno que demás maestro utilicen esta manera de evaluar,para darles la oportunidad a sus alumnos de evaluar a sus compañeros y así ir adquiriendo aprendizajes de ellos.
martes, 25 de septiembre de 2018
Dibujo ¿Qué es evaluar por competencias?
En este apartado, podrá encontrar un dibujo con una breve descripción de lo que para mí es. Este dibujo fue hecho antes de conocer el tema.
Este dibujo fue solicitado por el profesor, nos pidió que antes de ver el tema ´"evaluar por competencias" realicemos un dibujo en el que plasmemos lo que nosotros creemos que es.
La verdad yo no mucha tenía idea de lo que era, así que dibujé a un profesor, el cual para evaluar debe saber exactamente en lo que consiste, por esa razón puse el foco, de igual manera no sólo debe evaluar los conocimientos escolares que el profesor le ha trasmitido al alumno, sino que también las actitudes y capacidades que el alumno tiene, ya que el profesor debe saber que está evaluando personas, así que debe ser consciente de que no todos tienen las misma habilidades para aprender.
Ese es el conocimiento que tenía antes de saber del tema, y ahora que ya nos ha hablado del tema, me doy cuenta de todo lo que implica evaluar por competencias. Ahora hay una gran diferencia en la enseñanza que el nos ha dejado, a la que tenía. ☺️
viernes, 21 de septiembre de 2018
La evaluación por competencias Cano
En este apartado podrá encontrar un reflexión y conclusión de la lectura La evaluación por competencias de Elena Cano.
En ocasiones se suele dejar atrás la manera correcta de evaluar por competencias, se creé que solamente es la aplicación de una prueba escrita, en el cual se plasma el "el aprendizaje" que ha obtenido el alumno, sin embargo una evaluación por competencias requiere mucho más que sólo aplicar dicha prueba y plasmar la calificación que se ha obtenido y decir que el alumno aprendió.
La evaluación por competencias es una herramienta que no se debe dejar atrás, ya que en ella podemos lograr crear personas competentes que puedan enfrentarse a ciertas situaciones.
Las competencias deben desarrollarse con formación inicial, permanente y con experiencia a lo largo de la vida.
Trabajar por competencias, nos hace revisar nuestras propias competencias.En la planificación se encuentran las competencias que se quieren lograr, ésta debe ser creativa e innovadora, que permitan desarrollar las actitudes, habilidades de los alumnos. Ser competente no sólo implica un sumatorio, ser competente implica poder resolver y enfrentar situaciones. Para saber si se está alcanzando la competencia es necesario los facilitadores de aprendizaje.
La evaluación como se mencionó anteriormente no puede limitarse sólo a obtener una calificación, no puede enfocarse a la repetición y memorización, sino que debe emplear habilidades cognitivas, y no puede limitarse a pruebas escritas, sino que requiere instrumentos. La evaluación nos pide utilizar diferentes instrumentos y implicar distintas maneras de saber los resultados que se han ido obteniendo.
En ella se tiene que utilizar una muestra de las aplicaciones los alumnos y se utiliza la observación como una estrategia de recogida de información, puede ser por medio de los instrumentos de evaluación o bien, por parte del profesor, de los compañeros o en sí por uno mismo, ambos casos que se utilicen para la recogida de datos, es necesario proporcionar la información sobre el avance en el desarrollo de la competencia y sugerir las brechas de mejora.
Con esto se pretende que los alumnos tomen conciencia de cual es su nivel de competencia, de cuales son los puntosa mejorar y cuales puntos deben potenciar., para poder aplicarlos frente a situaciones de aprendizajes en su desarrollo futuro. Esto es necesario para así seguir aprendiendo en toda su vida.
Las competencias implican que se deben integrar conocimientos, para poder seleccionar y mezclar de forma asertiva. implica ejecuciones, actuar de manera contextual, aprender constantemente y actuar de forma autónoma, ésta para hacerse responsable de las decisiones que tomen.
La competencias ha sido vista como una moda, una nueva terminología, una apariencia que no llevan a nada nuevo, sin embargo la evaluación ha existido y se ha trabajado con ella, debido a que se han formado personas competentes, más bien es una lógica que pretende lograr un impacto para que los alumnos obtengan aprendizajes significativos que los mantendrán para afrontar el futuro.
Los alumnos tienen distintas capacidades, y es nuestro deber incitarlos a trabajar para moldear y perfeccionar esas capacidades , habilidades y actitudes. En ellos se debe propiciar el aprender a aprender, a que ellos vayan descubriendo y se interesen en otras cosas que le hagan sobre salir para que así logren tener una educación de calidad.
miércoles, 19 de septiembre de 2018
Tercera Clase
Evaluación por competencias
En este apartado podrá encontrar información acerca de la evaluación por competencias , las estrategias y los instrumentos.
la evaluación tiene circunstancias los cuales son:
¿Qué es? ¿Quién?
¿Porqué? ¿Cómo?
¿Para qué? ¿Con qué?
¿Cuándo?
¿Qué evaluar?
Se evalúa lo que se ha aprendido incluyendo las competencias
Adquisición de contenidos como son las habilidades,actitudes y valores
Agentes, procesos y resultados
¿Cuándo? ¿Cómo?
Al inicio Con innovación
Continua Creatividad
Al final Uso de TIC
¿Quién evalúa?
Profesor y alumno
Autoevaluación
Heteroevaluación
Coevaluación
Administración Educativa
¿Con qué?
Utilizando técnicas: observación, encuestas, entrevistas, etc.
Con la ayuda de instrumentos adecuados
¿Para qué?
Para adecuar la actuación didáctica a las necesidades del alumno
Toma de decisiones. promoción, titulación, calificación y acreditación
La evaluación por competencias permite estimar las capacidades, actitudes del alumno
El hecho de acumular conocimientos no implica ser competente necesariamente, solo el resultado en números no nos lleva a la competencia.
Es importante que la persona sea capaz de emplear los conocimientos ante situaciones que se presentan.
La competencia se aprende, cualquiera puede lograr la competencia..
Se puede empezar bien y terminar mal o de lo contrario, empezar mal y terminar bien.
Tenemos que ser conscientes que los niños van a continuar con su formación; las competencias deben desarrollarse con formación inicial, con formación permanente, experiencia a lo largo de la vida.
Se puede ser competente hoy y dejarlo de ser mañana
Ser competente implica mucho más
Nunca se es competente para toda la vida
Las competencias siempre van a tomar sentido en la acción
-Cuando se planteen situaciones no hay que darle una solución igual.
En la evaluación del aprendizaje hay:
Agentes
Momentos
Funciones
Conforme a su función
Formativa: Evaluación de proceso(a lo largo de la asignatura)
Regula el proceso de enseñanza-aprendizaje
Recoge datos y valoraciones de manera permanente para mejorar o para perfeccionar el proceso que se evalúa.
Sumativa: Evaluación de producto (final de la asignatura)
Para valorar productos o procesos que se consideran terminados
No se pretende mejorar nada de manera inmediata.
Estrategias de evaluación
Son muchas, sin embargo, obtienen problemas.
Es difícil encontrar diferenciaciones claras, se habla de manera caótica, lo importante es como ordenar nuestra mente.
¿Qué es una estrategia de evaluación?
Son los procedimientos que el profesor va diseñando, para que pueda verificar los resultados de aprendizaje esperados, y el grado de acatar la competencia esperada, en la estrategia se describen los procedimientos y actividades que se utilizaran para la obtención de información referente a una o varias competencias.
La competencia se adquiere cuando se domina, hay diferentes niveles de domino (sobresaliente, suficiente, satisfactorio), sin embargo, se sabe si ha alcanzado por medio de una evaluación.
Estrategias de evaluación
-Desarrollo de proyectos
-Resolución de casos
-Portafolio
-Organizador Gráfico
-Resolución de situaciones problema
-Pruebas de desempeño
Éstas se implementan para ver los resultados de aprendizaje, y se encuentran en la planificación.
Pruebas de desempeño
Pruebas de desempeño y examen ➜ no son lo mismo
¿Qué es un examen?
Es una prueba que sirve para hacer una comprobación de los conocimientos, No para conocer como avanza el proceso de aprendizaje.
Prueba de desempeño
No necesariamente tiene que ser escrito, sirve para verificar la manera en el cual, el estudiante aprende en diferentes espacios y tiempos integrando sus capacidades mentales, habilidades,valores y actitudes.
En este tipo de pruebas a diferencia de las tradicionales el estudiante demuestra el desarrollo de competencias por medio de su actuación ante situaciones nuevas o parecidas.
Características deseables
-Que la tarea permita demostrar la competencia deseable
-Saber conocer, saber hacer, saber ser.
-Que permita conocer un proceso(calidad o profundidad)
El alumno debe ir subiendo de nivel.
-Que se empleen situaciones reales y auténticas
Pruebas de desempeño⬎
Conocer la información sobre el procedimiento
Ejecutar el procedimiento
Valorar la propia ejecución
⥤ Una prueba escrita, puede ser una prueba de desempeño, siempre y cuando se valore la aplicación del conocimiento, con casos, ejemplos,problemas e imágenes.
Instrumentos de evaluación
Los criterios e instrumentos⇨ son distintas cosas
✔️Rubrica
✔️Lista de cotejo
✔️Guía de objetivo
✔️Escala de apreciación
Permite tanto al profesor como al estudiante, obtener información sobre el avance de este último en diferentes momentos del proceso formativo.
Criterios de evaluación e indicador de evaluación⇾ No es lo mismo, sin embargo, tienen relación
Criterio de evaluación
Es un parámetro en función del que se juzgará los atributos de un objeto de estudio que, en su caso, es el aprendizaje del estudiante.
Elementos que los profesores esperan del trabajo de sus estudiantes
Indicador de evaluación
Si cumple los indicadores, cumple un criterio
Instrumentos de evaluación
👍Lista de cotejo-indica si la conducta está o no presente
👍Escala de apreciación-también es conocida como escala de valoración o estimativa, es útil para evaluar acciones, tareas, proyectos o competencias que se observan de manera permanente
👍Rubricas- son guías de puntuación usadas en la evaluación de desempeño de los estudiantes que describen las características específicas de un producto, proyecto, tarea en varios niveles de rendimiento. se usan para evaluar y retroalimentar.
En este apartado podrá encontrar información acerca de la evaluación por competencias , las estrategias y los instrumentos.
la evaluación tiene circunstancias los cuales son:
¿Qué es? ¿Quién?
¿Porqué? ¿Cómo?
¿Para qué? ¿Con qué?
¿Cuándo?
¿Qué evaluar?
Se evalúa lo que se ha aprendido incluyendo las competencias
Adquisición de contenidos como son las habilidades,actitudes y valores
Agentes, procesos y resultados
¿Cuándo? ¿Cómo?
Al inicio Con innovación
Continua Creatividad
Al final Uso de TIC
¿Quién evalúa?
Profesor y alumno
Autoevaluación
Heteroevaluación
Coevaluación
Administración Educativa
¿Con qué?
Utilizando técnicas: observación, encuestas, entrevistas, etc.
Con la ayuda de instrumentos adecuados
¿Para qué?
Para adecuar la actuación didáctica a las necesidades del alumno
Toma de decisiones. promoción, titulación, calificación y acreditación
La evaluación por competencias permite estimar las capacidades, actitudes del alumno
El hecho de acumular conocimientos no implica ser competente necesariamente, solo el resultado en números no nos lleva a la competencia.
Es importante que la persona sea capaz de emplear los conocimientos ante situaciones que se presentan.
La competencia se aprende, cualquiera puede lograr la competencia..
Se puede empezar bien y terminar mal o de lo contrario, empezar mal y terminar bien.
Tenemos que ser conscientes que los niños van a continuar con su formación; las competencias deben desarrollarse con formación inicial, con formación permanente, experiencia a lo largo de la vida.
Se puede ser competente hoy y dejarlo de ser mañana
Ser competente implica mucho más
Nunca se es competente para toda la vida
Las competencias siempre van a tomar sentido en la acción
-Cuando se planteen situaciones no hay que darle una solución igual.
En la evaluación del aprendizaje hay:
Agentes
Momentos
Funciones
Conforme a su función
Formativa: Evaluación de proceso(a lo largo de la asignatura)
Regula el proceso de enseñanza-aprendizaje
Recoge datos y valoraciones de manera permanente para mejorar o para perfeccionar el proceso que se evalúa.
Sumativa: Evaluación de producto (final de la asignatura)
Para valorar productos o procesos que se consideran terminados
No se pretende mejorar nada de manera inmediata.
Estrategias de evaluación
Son muchas, sin embargo, obtienen problemas.
Es difícil encontrar diferenciaciones claras, se habla de manera caótica, lo importante es como ordenar nuestra mente.
¿Qué es una estrategia de evaluación?
Son los procedimientos que el profesor va diseñando, para que pueda verificar los resultados de aprendizaje esperados, y el grado de acatar la competencia esperada, en la estrategia se describen los procedimientos y actividades que se utilizaran para la obtención de información referente a una o varias competencias.
La competencia se adquiere cuando se domina, hay diferentes niveles de domino (sobresaliente, suficiente, satisfactorio), sin embargo, se sabe si ha alcanzado por medio de una evaluación.
Estrategias de evaluación
-Desarrollo de proyectos
-Resolución de casos
-Portafolio
-Organizador Gráfico
-Resolución de situaciones problema
-Pruebas de desempeño
Éstas se implementan para ver los resultados de aprendizaje, y se encuentran en la planificación.
Pruebas de desempeño
Pruebas de desempeño y examen ➜ no son lo mismo
¿Qué es un examen?
Es una prueba que sirve para hacer una comprobación de los conocimientos, No para conocer como avanza el proceso de aprendizaje.
Prueba de desempeño
No necesariamente tiene que ser escrito, sirve para verificar la manera en el cual, el estudiante aprende en diferentes espacios y tiempos integrando sus capacidades mentales, habilidades,valores y actitudes.
En este tipo de pruebas a diferencia de las tradicionales el estudiante demuestra el desarrollo de competencias por medio de su actuación ante situaciones nuevas o parecidas.
Características deseables
-Que la tarea permita demostrar la competencia deseable
-Saber conocer, saber hacer, saber ser.
-Que permita conocer un proceso(calidad o profundidad)
El alumno debe ir subiendo de nivel.
-Que se empleen situaciones reales y auténticas
Pruebas de desempeño⬎
Conocer la información sobre el procedimiento
Ejecutar el procedimiento
Valorar la propia ejecución
⥤ Una prueba escrita, puede ser una prueba de desempeño, siempre y cuando se valore la aplicación del conocimiento, con casos, ejemplos,problemas e imágenes.
Instrumentos de evaluación
Los criterios e instrumentos⇨ son distintas cosas
✔️Rubrica
✔️Lista de cotejo
✔️Guía de objetivo
✔️Escala de apreciación
Permite tanto al profesor como al estudiante, obtener información sobre el avance de este último en diferentes momentos del proceso formativo.
Criterios de evaluación e indicador de evaluación⇾ No es lo mismo, sin embargo, tienen relación
Criterio de evaluación
Es un parámetro en función del que se juzgará los atributos de un objeto de estudio que, en su caso, es el aprendizaje del estudiante.
Elementos que los profesores esperan del trabajo de sus estudiantes
Indicador de evaluación
Si cumple los indicadores, cumple un criterio
Instrumentos de evaluación
👍Lista de cotejo-indica si la conducta está o no presente
👍Escala de apreciación-también es conocida como escala de valoración o estimativa, es útil para evaluar acciones, tareas, proyectos o competencias que se observan de manera permanente
👍Rubricas- son guías de puntuación usadas en la evaluación de desempeño de los estudiantes que describen las características específicas de un producto, proyecto, tarea en varios niveles de rendimiento. se usan para evaluar y retroalimentar.
Análisis de caso
Profesores, que asisten a un evento, los profesores tienen
conocimientos acerca de las nuevas tendencias de educación y del modelo
educativo.
Realizan una plática sobre su manera de evaluar, difieren
con las estrategias de evaluación que utilizan, sin embargo, coinciden en no
utilizar algún instrumento de evaluación, lo cual es sumamente importante, ya
que en ella se lleva un registro de los aprendizajes que los alumnos lograron
tener en la evaluación. Los profesores realizan examen escrito, exposiciones, proyectos,
y diarios de aprendizajes.
De igual manera encontrará unos puntos de vista y una
reflexión acerca del análisis.
Revisa, reflexiona y anota tus puntos de
vista sobre el diálogo de los profesores.
Posteriormente, responde a las siguientes preguntas:
a. ¿Se está evaluando por competencias?, ¿a todos por igual?, ¿por qué?
En realidad no todos hacen una evaluación por
competencias, debido a que evaluar por competencias implica, que el alumno
logre resolver situaciones que se le pudiesen presentar, el hecho de que
adquieran una calificación no quiere decir que hayan llegado a la competencia,
para eso hay que saber que los alumnos tienen actitudes, y cada uno aprende a
su manera, ya que todos son diferentes, de igual manera las competencias deben
desarrollarse con una formación inicial, con formación permanente y experiencia
a lo largo de la vida. La mayoría de los maestros no están evaluando por competencias,
ya que, no aplican un instrumento de evaluación en el que se pueda llevar un
registro de lo que el alumno está aprendiendo. Solamente el profesor de los diarios de aprendizaje les hace realizar una autoevaluación que les permite saber su nivel de aprendizaje y la profesora que mediante la observación los va evaluando, lo cual es valido, pero al parecer no toma registro de ellos y tampoco creé capaces a sus alumnos de poder evaluarse.
b. ¿En qué difiere los profesores en su manera de evaluar?
Difieren en las estrategias de evaluación que
utilizan, ya que unos utilizan el examen escrito, otros exposiciones, diarios
de aprendizaje, proyectos, sin embargo al asignar la calificación uno
dependiendo de lo que saque en su evaluación, otros depende de cómo haya sido
su exposición, otro con que entregue su diario de aprendizaje, o con observar y
hacer preguntas.
c. ¿Qué errores o ideas equivocadas identificas en el caso y por qué?
Ideas de que se les aplica un examen y ahí
tienen que demostrar lo que saben, no utilizan instrumentos de evaluación para
ver si realmente se alcanzó un proceso de enseñanza-aprendizaje. Para evaluar
debe de existir un instrumento que tenga aspectos que se quieren alcanzar por
parte del alumno. De igual manera no les permiten a los alumnos participar para
saber si están aprendiendo, por otro lado no creen en la capacidad que los
alumnos pueden tener para realizar una coevaluación de un tema. Otro error es
que se les olvida que están evaluando personas, por lo tanto, deben también ver
más allá de solo una calificación, deben evaluar también sus competencias,
enseñar a los alumnos de una manera correcta para que no sientan tan pesado el
estudio.
d. ¿Qué factores, formas y momentos de evaluación por competencias utilizan
los docentes? ¿son congruentes con el MEFI? Argumenta tus respuestas
Utilizan el examen
escrito, las exposiciones, diarios de aprendizaje, evaluación por proyectos.
No son congruentes debido
a que dice que lo primordial esla formación del alumno, tanto en sus actitudes,capacidades, que pueden ir desarrollando
Puntos de vista
Me
sorprende que los profesores lleven años frente a grupos y que siempre evalúen
de la misma manera, sin algún tipo de instrumento que avale que el alumno
realmente está aprendiendo. Además que están familiarizados con las nuevas
tendencias de educación y el modelo educativo. El hecho de que en los alumnos
acumulen conocimientos, no implica que sean competentes. Cuando un alumno es
competente, entonces es capaz de emplear los conocimientos ante situaciones que
se presentan. Por esa razón es tan importante que los profesores tengan en
cuenta que hay que ser creativos, innovadores, y sobre todo que la competencia
se aprende y cualquiera lo puede lograr.
Me llamó
la atención saber que entre ellos se preguntan si usan rubrica, lista de cotejo
y nadie lo utilice.
Reflexión
El alumno
debe sentirse con confianza ante una evaluación, pero sobre todo el alumno debe
tener en claro los conocimientos que ha obtenido con base a las enseñanzas que
el profesor le ha transmitido.
No solo es evaluar el conocimiento, sino,
también se tiene que evaluar las competencias que el alumno puede ir
adquiriendo.
Para
evaluar se tiene que tener en claro aspectos e instrumentos, se debe tener
creatividad, innovación, y sobre todo saber y conocer a los alumnos, despertar
en ellos sus habilidades, pulir todo ese conocimiento y plasmarlo en una
estrategia de evaluación bastante competente.
El
profesor debe indagar para saber porque se han obtenido tal vez resultados no
favorables, saber cuáles son las causas para así poder trabajar en eso, enseñar
a los alumnos a apoyarse unos con otros, formar un gran equipo para que todos
tengan resultados favorables.
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REFLEXIÓN FINAL
E ste apartado es para hacer un énfasis reflexivo del curso Evaluación Educativa, en ella se podrá encontrar una valoración global del t...
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